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Assurance Vie

Objectif : L'assurance vie vise à fournir un soutien financier à vos bénéficiaires en cas de décès.

Fonctionnement : Vous payez des primes régulières à l'assureur et en cas de décès pendant la période de couverture, l'assurance verse un capital ou une rente à vos bénéficiaires désignés.

Utilisations : Cette assurance peut être utilisé pour protéger financièrement votre famille, rembourser des dettes, ou financer des besoins spécifiques après votre décès.

Assurance invalidité

Objectif : L'assurance invalidité offre une protection financière en cas d'incapacité à travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure.

Fonctionnement : Si vous devenez invalide et êtes incapable de travailler, l'assurance invalidité vous verse des prestations régulières pour compenser une partie de votre revenu perdu.

Utilisations : Cette assurance peut aider à couvrir les dépenses courantes, tels que les prêts hypothécaires, les factures médicales et autres dépenses, pendant la période d'invalidité.

Assurance maladies graves

Objectif : L'assurance maladie grave fournit une protection financière en cas de diagnostic d'une maladie grave spécifiée dans le contrat.

Fonctionnement : Si vous êtes diagnostiqué avec une maladie grave couverte par la police, l'assurance verse un montant forfaitaire qui peut être utilisé comme bon vous semble, que ce soit pour des frais médicaux, des modifications de style de vie, ou autres.

Utilisations : Cela peut aider à couvrir les coûts liés à la maladie, mais contrairement à l'assurance invalidité, elle fournit une somme forfaitaire unique plutôt que des paiements réguliers.

Assurances Collectives pour Entreprises

Objectif : Les assurances collectives pour entreprises visent à offrir une protection globale aux employés, renforçant leur bien-être financier et assurant la continuité des activités en cas d'événements imprévus.

Fonctionnement : Les entreprises souscrivent à des polices d'assurance collectives pour offrir une gamme de prestations à leurs employés. Ces polices peuvent inclure l'assurance santé, l'assurance invalidité, l'assurance vie, et d'autres avantages spécifiques en fonction des besoins de l'entreprise.

Utilisations : Fournit une couverture médicale aux employés, couvrant généralement les frais médicaux, les médicaments, et d'autres services de santé. On peut aussi y inclure une couverture dentaire et visuelle à des coûts préférentiels.

Rentes Collectives pour Entreprises

Objectif : Les rentes collectives pour entreprises sont conçues pour offrir une source de revenu stable et sécurisée aux employés pendant leur retraite, renforçant ainsi la sécurité financière à long terme.

Fonctionnement : Les entreprises mettent en place des régimes de rentes collectives où les employés et l'employeur cotisent régulièrement. Ces contributions sont investies, et à la retraite, les employés reçoivent des paiements réguliers sous forme de rente ou une somme forfaitaire.

Utilisations : Les rentes collectives offrent une source de revenu stable et régulière pendant la retraite, ce qui peut être utilisé de différentes manières pour répondre aux besoins financiers des bénéficiaires.

REER (Régime enregistré d'épargne-retraite)

Objectif : Le REER est un compte d'épargne-retraite enregistré auprès du gouvernement canadien. Il vise à aider les individus à épargner en vue de leur retraite.

Avantages : Les cotisations au REER sont déductibles d'impôt, ce qui signifie que vous pouvez déduire le montant de votre revenu imposable. Les investissements dans un REER peuvent croître à l'abri de l'impôt jusqu'à ce que vous retiriez des fonds.

REEE (Régime enregistré d'épargne-études)

Objectif : Le REEE est conçu pour aider les parents à épargner en vue des études postsecondaires de leurs enfants.

Avantages : Les cotisations au REEE ne sont pas déductibles d'impôt, mais les revenus générés à l'intérieur du plan sont généralement imposables au nom de l'étudiant lorsqu'il retire les fonds pour ses études. De plus, le gouvernement offre des subventions et des incitatifs pour encourager l'épargne-études.

CELI (Compte d'épargne libre d'impôt)

Objectif : Le CELI est un compte d'investissement qui permet aux Canadiens de gagner un revenu de placement, libre d'impôt.

Avantages : Les cotisations au CELI ne sont pas déductibles d'impôt, mais les gains à l'intérieur du compte, y compris les intérêts, les dividendes et les gains en capital, ne sont pas imposables, même lorsqu'ils sont retirés.

REEI (Régime enregistré d'épargne invalidité)

Objectif : Le REEI est un régime conçu pour aider les personnes admissibles à recevoir des paiements du gouvernement canadien, pour soutenir leur sécurité financière à long terme.

Avantages : Les cotisations ne sont pas déductibles d'impôt, mais les revenus à l'intérieur du REEI sont reportés jusqu'au moment du retrait. Le gouvernement offre également des subventions et des bons pour encourager l'épargne pour les personnes handicapées.

CELIAPP (Compte d'épargne libre d'impôt pour l'achat d'une première propriété)

Objectif : Le CELIAPP est un compte d’épargne libre d’impôt conçu pour aider les futurs propriétaires à économiser en vue de l’achat d’une première habitation admissible au Canada.

Avantages : Combinant les avantages du CELI et du REER, les cotisations sont déductibles d'impôt et fructifient à l’abri de l’impôt. Les sommes accumulées servent à financer l’achat d’une première propriété sans devoir payer d’impôt sur les retraits et sans devoir rembourser les sommes retirées du CELIAPP.